Gestionnaire paie et administration du personnel
Chargé de la gestion administrative du personnel
Chargé de gestion des expatriés
Gestionnaire de l'administration du personnel
Assistant du service gestion du personnel
Assistant carrières et paie
Assistant de gestion administrative du personnel
Coordinateur assurance sociale
Gestionnaire du personnel
Chargé d'étude en ressources humaines
Assistant en gestion du personnel
Cadre d'étude en ressources humaines
Gestionnaire principal du personnel
Assistant ressources humaines
Assistant de gestion en ressources humaines
Gestionnaire administratif ressources humaines
Cadre de la gestion administrative du personnel
Gestionnaire relations sociales
Cet emploi/métier est accessible à partir d'un Brevet de Technicien Supérieur-BTS- en gestion des ressources humaines, licence en sciences humaines (gestion, droit,...). La maîtrise de l'outil informatique (tableur, logiciels de paie,...) est demandée.
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, collectivités locales ou de cabinets conseil en relation avec différents services (comptabilité, direction, prestataires de services, organismes sociaux,...). Elle varie selon la taille de la structure (PME, grande entreprise, ...).
• Compléter les tableaux de bord pour la gestion RH (masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme, ...) et les transmettre aux services concernés • Informer le personnel sur les dispositions statutaires et conventionnelles lors de l'embauche dans la structure • Préparer les documents légaux et informer les instances légales (Inspection du travail, CNAS.CNR, ...) • Vérifier et enregistrer les informations sur la gestion du personnel (entrées/sorties, congés, absences, accidents de travail , ...)
• Droit du travail • Législation sociale • Modalités de gestion administrative du personnel • Utilisation d'outil bureautique (traitement de texte, tableur, ...)
• Coordonner l'activité d'une équipe-Techniques d'animation d'une équipe • Effectuer le suivi administratif du volet formation du personnel • Préparer les documents de calcul de la paie (retenues, primes, indemnités, ...) et vérifier les bulletins de salaires